加班事实由劳动者举证
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最高院新出台的司法解释是根据“谁主张谁举证”的原则,劳动者主张加班费应该自己提供证据证明其所主张的加...
怎样计算劳动者应该拒绝加班工资
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劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资...
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环保证书怎么获得
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劳动法加班费规定
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劳动者加班加点工资应该怎么计算劳动者的平时加点工资应该怎么计算
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原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条规定:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定,平日加点工资应是不低于劳动合同规...
加班工资如何举证,加班工资有没有劳动法
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工...
劳动者所要加班费劳动者应当承担举证责任
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依据我国相关法律的规定,劳动者主张加班费而申请劳动仲裁的,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,承...
不明白,就问一问
劳动者应该怎么举证获得加班工资,律师怎么看
劳动法加班费金额标准
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车祸受害者如何获得赔偿
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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后如何能得到劳动报酬,劳动者可否获得加班工资
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不能。 1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,...
如何举证拖欠劳动者的加班工资
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1、有员工给你出庭作证,说和你一起加班或看到你加班。 2、在加班时,给企业或主管发过邮件,打过电话,工作时候邮件或电话往来的一些记录,都可以作为证据。 3、现在很多企业这样规定,加班晚上8点以后你可以...
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劳动者是否加班由谁举证
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劳动者是否加班由劳动者自己举证。加班,是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自己提出...
劳动者主张加班工资存在加班的事实由谁进行举证
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劳动者主张加班工资,应当就其存在加班的事实承担初步举证,但对劳动者的举证要求不能过高。如果劳动者有证...
劳动者能拒绝加班吗,怎样支付劳动者加班的工资?
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一、劳动者能拒绝加班吗用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳...
医疗纠纷诉讼中应该怎么举证
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动仲裁中,劳动者应该获得的证据都有哪些,劳动争议应该怎么举证
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(1)书证。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品,如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。(2)物证。指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情...
劳动者如何获取加班费?如何进行加班费的举证?
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劳动者的工资收入包括基本工资、绩效工资、加班费等。如果单位未按照法律规定支付劳动者相应的工资,劳动者可以通过法律途径捍卫自己的合法利益。那么,当用人单位拖欠劳动者加班费时,劳动者可以采取哪些法律手段来...
劳动者没有收集到的劳动报酬,劳动者可以通过工资收集到加班工资吗,劳动者可以有方法获得加班工资吗
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不能。 1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,...
劳动者请求加班工资需要承担举证责任吗?
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劳动者索要加班工资,需要承担举证的责任,要证明存在加班的事实,还有证明用人单位不支付加班工资,此时,...
怎样获得加班证据
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最好的证据是领导的承认,当然,他不会自动承认了,这就要方法了。有些方法不便公开介绍,自已领会吧。 其...
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加班费怎么支付
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不应向劳动者支付经济补偿
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加班工资如何举证,加班工资有没有劳动法
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
劳动者节假日上班的,劳动者应该如何计算加班工资
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劳动者在节假日期间上班的,节假日加班费计算应当从上班的那一刻开始计算的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
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劳动者加班加点工资应计算出哪几项?
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劳动者的加班加点工资以劳动者的日常工资为计算基数。而日常工资按照劳动合同的约定来确定;劳动合同中没有...
劳动局不处理拖欠工资怎么办
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劳动者加班费如何举证证明加班时间
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加班费计算方法 关于加班费的计算,《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五...
加班时工资应不应该低于劳动者的工资范围
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加班时薪应该不低于日常工资的百分之一百五十。依照我国《劳动法》的相关规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班时薪应该不低于应不低于工资的百分之一百五十。...