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美团外卖没有底薪合法吗

2024-04-19 23人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

其实啊，暑假打工的人都知道，并没有什么所谓的赔偿哦。你的工资就是按照实际工作天数来计算，跟你去干活的那家公司呢，咱们就把它叫做雇主吧！在我们中国，所有的企业、个体户、非营利机构等等这些，如果他们和你签了劳动合同，并且在合同中规定了工作内容、时间、薪水等方面的事情，那这个法律就管得着。至于像政府机关、学校、医院这样的地方，以及和它们有劳动合同关系的人，他们也得按照同样的法律规定来遵守。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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