试用期不缴纳五险一金怎么赔偿

2024-04-26 34人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

若雇主在员工试用期间未能足额缴纳五险一金，那么员工可以采取下列步骤以获得相应补偿：首先，寻求双方协商解决办法。员工应当主动与雇主沟通协调，请求其弥补之前未缴纳的社会保险费用。其次，若双方无法达成一致意见，员工便需要携带劳动合同以及其他证明自己在该公司工作过的书面材料，前往当地区县劳动监察部门进行投诉。在此过程中，劳动监察机关将会介入此案，与雇主协调并争取为员工补缴社会保险费。再者，倘若上述途径依然无法圆满解决问题，员工则有权带着相关证据资料前往当地区域的社会保险管理中心提出劳动仲裁申请，同时也可寻求诉讼方式来解决争议。经过劳动仲裁程序后对结果仍然不满的话，员工还可进一步到当地人民法院起诉。在此过程中，员工可以向雇主要求按照实际所受到的损害程度给予合理补偿，同时也可向社会保险管理中心进行投诉，社保机构将依法要求雇主补缴包括社保在内的各项费用，对于超期未交的部分，还可能依法加收滞纳金。除此之外，由于雇主未及时、足额缴纳五险一金，给员工产生了额外的经济负担，例如医疗费用、失业救济金以及住房公积金贷款等方面的支出，员工都有权利要求雇主予以补偿。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律依据

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