劳动仲裁该如何申请,法律上有哪些规定
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劳动仲裁该申请应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和...
律师如何申请兼职劳动仲裁仲裁员
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律师申请兼职劳动仲裁仲裁员的流程是: 1、当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提...
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被辞退如何申请劳动仲裁
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怎么网上申请劳动仲裁
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2022年劳动仲裁能够网上申请吗
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申请劳动仲裁不能在网上申请,需要当事人亲自或委托代理人到当地仲裁委提交申请。 1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复...
我国法律上规定东莞市劳动仲裁如何申请?
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首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,...
劳动仲裁能在离职后申请吗
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动...
不明白,就问一问
在职能够申请劳动仲裁吗,法律上该如何规定,律师怎么看
劳动仲裁网上申请流程
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异地申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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法律规定劳动仲裁向什么单位申请,法律上该如何规定
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法律规定劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。上述劳动仲裁委对本区域内的劳动争议有管辖权。当事人可在仲裁时效期间内依法提出申请。...
劳动者上班期间能够申请仲裁吗
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可以啊,上班时间申请仲裁的话,时效还更长呢。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由...
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主动离职是否能够申请劳动仲裁,有哪些规定
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主动离职是否能够申请劳动仲裁 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
辞职后能够申请劳动仲裁吗,申请仲裁需提供的资料
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一、辞职后能够申请劳动仲裁吗 劳动者离职后,在劳动争议发生一年内能够申请劳动仲裁解除劳动争议。《中华...
如何能够申请劳动仲裁经济补偿?,有哪些规定
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如何能够申请劳动仲裁经济补偿? 公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的,能够申请劳动争议仲裁维权...
劳动仲裁要请律师么
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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在法定节假日上班,如何申请劳动仲裁
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劳动者节假日上班没有加班费也没有任何补贴,节假日加班是不能调休的,劳动者在节假日期间加班的,用人单位应当支付其3倍工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申...
是否能够在工作地申请劳动仲裁
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劳动合同履行地有优先管辖权。 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...
劳动者工伤申请劳动仲裁需要法人录像吗, 如何申请劳动仲裁如何仲裁
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劳动者工伤申请劳动仲裁的,是不需要法人录像的,劳动者可以携带工伤认定书、伤残鉴定结论以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳...
法律上规定可以异地申请劳动仲裁吗?
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根据劳动调解仲裁法的规定,可以异地申请劳动仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲...
劳动仲裁败诉方能够上诉吗,法律怎样规定
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劳动仲裁败诉方能够上诉吗? 劳动仲裁败诉方不能够上诉,劳动仲裁是一裁终局制。 《劳动争议调解仲裁法》...
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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被辞退的人在劳动仲裁期间,能否申请劳动仲裁?如何申请?
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劳动争议调解仲裁法: 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权...
申请劳动仲裁在法律上也不能在公司上班
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如果用人单位与劳动者之间不是因解除劳动关系而产生争议的,则申请劳动仲裁期间一般是可以找工作的。如果双方的劳动关系还未解除,或者仍然有争议的,则一般暂时不能找工作。...
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能在网上进行劳动仲裁申请吗
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不可以在网上进行劳动仲裁申请《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并...
员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动仲裁后能够辞职吗?
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辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
按照规定什么情况能够申请劳动仲裁
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如果你的权力受到单位的侵害,单位又不能给你补偿这时候就要申请仲裁: 一般是: 1.不签劳动合同; 2.不购买社保; 3.不按时发工资; 4.压个人身份证,压押金; 5.不发加班费; 6.不办理离职手续...