被辞退不给补偿金怎么办

2024-05-21 12人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

当员工在离职过程中遭遇薪酬补偿问题未得到解决时，他们可以考虑以下几种途径来保护自身权益：首先，可以选择向劳动监管机构进行投诉和举报。根据相关法律规定，劳动监管机构有权要求雇主在规定期限内支付该劳动者所应得的工资报酬、加班费用以及相应的经济补偿。若所获得的工资报酬远低于当地政府设定的最低工资标准，雇主需承担补足差额的法律责任；如雇主未能按时支付上述款项，则将面临按照欠款总金额的50％至100％之间的罚款，同时也需按比例向劳动者支付额外的赔偿金。劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此之前，他们需要对相关法律条款有充分的理解，并妥善保存所有与劳动关系有关的资料和证据，以便在必要时为自己的主张提供有力支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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