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节假日加班调休合法吗

2024-04-30 13人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第四十条和四十四条的明确规定，对于法定节假日期间安排员工进行工作的企业，必须支付给职工最少不低于正常工资三倍的加班费用；而在休息日安排员工加班的话，则可通过调整工作日来处理，如无法实现调休，那么企业就需要依照最低不低于正常工资两倍的标准向员工支付相应的加班费。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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