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聘用人员一般如何解除合同

2020-09-02 21人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,083

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专业分析
聘用人员提前30日书面通知事业单位的； 双方协商一致的； 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的； 年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的；受到开除处分的。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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