工伤保险待遇与经济补偿金能共同主张吗
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工伤保险待遇可以与经济补偿金可以同时主张。 工伤保险待遇是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位...
工伤待遇赔偿需要仲裁吗
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工伤待遇赔偿需要仲裁。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序。工伤...
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丈夫有外遇妻子可以要经济补偿吗
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企业裁员经济补偿金
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经济补偿款和工伤保险待遇赔偿可以共同主张吗
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劳动合同到期不续签,用人单位有《劳动合同法》第三十八条单方面解除劳动合同的,可以同时主张工伤保险待遇和经济补偿。此外,用人单位违法解除劳动合同的,除支付工伤保险待遇外,还应当按照经济补偿标准支付两倍的...
已经认定工伤却不落实工伤待遇怎么办?
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金...
经过仲裁享受工伤待遇可不可以?
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工伤认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。 用人单位应当自事故发生...
不明白,就问一问
为落实工伤待遇已仲裁,还可以主张经济赔偿金吗,律师怎么看
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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违约金没约定可以主张吗
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男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗
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如何主张工伤待遇赔偿
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一、工伤是什么工伤又称为“工作伤害”“职业伤害”,包括工业事故伤亡和职业病两种情况。工伤最初是指由于工作直接或间接引起的事故造成的身体伤害,后来随着时间的推移,职业病也被纳入工伤范畴。工伤需要通过法律...
已经认定工伤却不落实工伤待遇怎么办?
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,...
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解除劳动合同后,可以仲裁主张经济补偿金吗
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劳动者能主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足...
劳动仲裁已经立案可以变更主张吗
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大家都知道,劳动仲裁完了以后还能再去法院告嘛?当然可以!不过呢,这个时候你想改变一下你在仲裁时候提过...
仲裁期间主张经济补偿,还能否要仲裁期间的工资
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仲裁期间主张经济补偿,还能否要仲裁期间的工资具体情况如下: 1、在劳动争议仲裁期间,若劳动者有正常上...
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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离婚后可否主张损害赔偿
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劳动仲裁已经立案可以变更主张吗
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大家都知道,劳动仲裁完了以后还能再去法院告嘛?当然可以!不过呢,这个时候你想改变一下你在仲裁时候提过的要求,也是可以的。具体来说,有两种情况:第一种就是你在仲裁的时候提出的要求变了个样子,比如说本来要...
劳动者以实际工资为主主张经济补偿金的,最多可以获得多少经济补偿
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最多获得12个月的经济补偿,但是《沪高法73号文》第21条第(二)点前半段规定:“《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形,且不属于以前规定中‘经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入’情形的,...
交通事故赔偿与工伤待遇可以同时主张吗?
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交通事故赔偿于工伤待遇可以同时主张的。如果是劳动者在上下班的路途中,遭遇了交通事故的,此时是可以认定为因为交通事故,从而引发工伤的情形的,应当首先按照相关的交通事故处理的办法处理,在请求工伤保险待遇的...
工伤保险待遇和经济补偿金可以一起算吗
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劳动合同期满终止不续签,工伤职工在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时单方面解除劳动合同的,可...
可以仲裁主张工伤一次性吗
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对于一次性的伤残就业补助金问题,完全可以通过申请劳动仲裁来解决。在现行的工伤补偿准则中,有明确的法条...
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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放弃公司赔偿工伤赔偿可以反悔主张工伤保险待遇吗
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员工自愿放弃工伤赔偿费用的合约本身是属于违法行为。是无效条款。员工是可以通过劳动仲裁索取相应的赔偿的。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治...
经济补偿金可以主张双倍工资吗
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不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的...
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A。可以主张工伤死亡待遇,大概会赔偿多少?
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不是按照她的工资来计算的,如果是工伤死亡的话,可能要赔十几万。...
工伤五级待遇是什么
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员工请病假可以主张工伤待遇吗
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员工只是请病假的,不能够主张工伤保险待遇,但经工伤认定为职业病的,可以依法申请工伤保险待遇。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期...
工伤赔偿,是否主张仲裁
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工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序。 《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》...