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仲裁委员会会主动审查仲裁时效么

2024-05-01 19人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
依据相关法律法规，劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时，并不主动对仲裁时效性加以审查和处理。若当事人并未针对仲裁时效提出异议或抗辩，那么劳动争议仲裁委员会亦不会主动对该问题作出解释说明，更不会擅自援引仲裁时效方面的相关规定来作出裁决。 劳动争议的申请仲裁时效期为一年。 如果由于不可抗力因素或存在其他正当理由，导致当事人无法在本条款第一款所规定的仲裁时效期限内提出仲裁申请，则仲裁时效将暂时停止计算。自中止时效的原因得以消除之日起，仲裁时效期间将重新开始计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条  【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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