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开出租车交2万押金合理吗

2024-04-25 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在进行人才招聘时，不得以任何形式包含但不仅限于收取押金这种方式来扣押劳动者的居民身份证以及其他重要证件。同样，也不得要求劳动者出具所谓的担保或是通过其他名义向他们收取任何形式的金钱或财务。因此，作为一家出租车公司所推出的收取押金的行为已经构成了法律上的违法行为。我们建议您与该公司进行积极地沟通，争取让其尽早将押金全额退还给您。假如您与对方无法达成共识，可以考虑寻求所在地劳动监察部门的帮助，他们会对这样的情况给予适当的处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条之规定，如果用人单位违反相关法规，以任何名义向劳动者收取财物，那么由当地劳动监察部门有权责令其限期归还劳动者所有，同时按照每名劳动者500元至2000元不等的金额来处罚；不仅如此，如果此种行为给劳动者造成实际损失，那么用人单位也需要承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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