轻微工伤休息15天大概能赔多少钱

2024-04-18 19人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

在大多数情况下，轻度工伤并不足以构成伤残等级，也就是说其并未对劳动者的劳动能力产生显著影响，并且患者无需长期依赖医疗手段维持生命或进行自我照护，仅可按照相关法律法规的要求，享受相应的工伤医疗及停工留薪等待遇。具体包括以下两个方面：（一）工伤医疗 1．对于因治疗工伤所需的各项费用，应严格遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等相关规定，如符合上述条件，则应由工伤保险基金予以支付； 2．对于因工伤而需要住院治疗的劳动者，工伤保险基金将根据所在省市的相关规定，按照一定标准支付其住院期间的伙食补助费用。（二）停工留薪期 1．对于因工伤而需暂停工作接受治疗的劳动者，在其停止工作期间，其原有的工资福利待遇应保持不变，由所在单位每月按时发放； 2．若工伤职工在住院初期存在生活自理障碍，则由所在单位负责提供必要的护理服务； 3．如果用人单位未能按照相关法律法规的要求参加工伤保险，那么所有与工伤治疗有关的费用均应由该用人单位自行承担。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。\n职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。\n治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。\n职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。\n工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。\n工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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