请问事业单位签订的聘用合同未到期能不能离职?
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事业单位签订的聘用合同未到期能离职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人...
事业单位招聘试用期有五年应该如何辞职
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事业编的员工如果有五年的工作年限,且处在试用期的,一般也需要提前30日书面通知事业单位,来与其解除聘...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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2022年事业单位聘用合同到期离职手续是什么
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员工办理离职手续的流程: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作...
事业单位法人要签聘用合同吗?
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不需要。 用人单位与劳动者建立劳动关系的,是需要签订劳动合同的,而签订劳动合同是用人单位的责任,不签...
事业单位招聘聘用人员有劳动法规定吗
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事业单位编制人员适用劳动合同法。我国《劳动合同法》规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...
不明白,就问一问
事业单位聘用合同到期能离职吗,法律上该如何规定,律师怎么看
用人单位试用期不交社保合法吗
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法律上如何认定假离婚
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非法人单位能签订合同吗
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劳动合同法对事业单位聘用合同规定了吗
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事业单位的聘用合同是适用《劳动合同法》的:事业单位作为国家管理的工作单位,有其自己的管理体系,事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。 根据《劳动合同法》规定,中华人民共和国境内的企业、个体经...
事业单位聘用合同到期辞职需要什么手续
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员工办理离职手续的流程: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合...
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事业单位试用期不能超过多久,法律上如何认定
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有关于事业单位试用期期限的规定如下: 根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
事业单位聘用合同放档案吗
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事业单位聘用合同会放进个人档案。因为劳动合同需要放入档案。没有档案,劳动部门不会认证劳动合同的。人事...
事业单位聘用制稳定吗
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全额财政拨款的事业单位比较稳定,部分差额拨款的事业单位也相对稳定。 事业单位聘用制只是一个形式而已,...
合同到期能领取失业金吗
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员工自动离职 劳动法如何规定
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事业单位合同到期述职表如何写?
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在工作已经四年多的时间了,在这段时间里我与这个强大自信的集体一同进步,作为公司的一名员工我时刻迸发着年轻人的热情与活力,始终以高度的敬业精神和积极主动的工作态度投身繁忙的工作中,不断学习、实践不负众望...
事业单位聘用人员能随时解除聘用合同吗
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据我所知:现在事业单位聘用人都有一个服务期限,有服务期限的在服务期限内不得解除合同。 另,普通高等院校一般指的是全日制的,成人高考(业余)算一般不算 有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合...
事业单位聘用合同无效如何处理
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事业单位哪种情形聘用合同无效? 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益;五、违反法律、行政...
事业单位聘用合同能否订立劳动合同
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事业单位聘用合同不适用《劳动合同法》,适用《事业单位人事管理条例》。事业单位与劳动者签订的劳动合同才...
事业单位聘用合同是不是事业编
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事业单位聘用合同一般是不属于事业编。 因为只是签订了所谓的事业单位的聘用合同,那么没有经过事业单位公...
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事业单位探亲假多少天2021年新规定
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工作合同到期需要离职申请吗
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事业单位聘用合同管理办法中是如何规定订立合同的
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(一)要约 要约是希望和他人订立合同的意思表示 1.要约应具备的条件 (1)内容具体确定(2)必须是特定人所为的意思表示(3)要约必须向相对人发出(4)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束 2...
单位解聘合同没到期单位如何补偿
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不...
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事业单位招聘什么适用事业单位公开招聘人员暂行规定
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事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用《事业单位公开招聘人员暂行规定》。 应聘人员必备条...
合同到期员工可以直接离职吗
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事业单位招聘必须有聘用合同吗
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事业单位实行人员聘用制度,是用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施,对实施“科教兴国”战略和“人才强国”战略,调动事业单位各类人员的积极性和创造性,促进...
合同到期不续聘算不算解除合同,法律上该如何规定
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合同到期不续聘不算解除合同。聘用合同到期合同终止,不需要额外解除劳动关系,是自然终止合同不是解除合同,用人单位一般没有合同解除权。聘用合同到期不续签的,劳动者可以离职。...