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工伤赔偿计算方法怎么算

2024-04-24 13人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
关于一名员工因工去世后的赔偿事宜，具体的标准如下：首先是丧葬补助金，您所应得的数额是该地区上年度全体在职员工月均工资乘以六个月；其次是对您的家属给予一定的经济补偿即供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资），具体的分配方式如下：对于您的配偶，每月将获得您本人工资的百分之四十作为抚恤金；对于其他亲属，每人每月将获得您本人工资的百分之三十作为抚恤金；对于孤寡老人或者孤儿，他们在上述基础上还会额外增加百分之十的抚恤金。最后，根据国家相关规定，我们将向您支付一次性的工亡补助金，这笔金额等于上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以二十倍。如果您的直系亲属符合条件，他们也可以选择一次性领取供养亲属抚恤金。对于未满十八岁的未成年人，我们将一次性计算至其十八岁；而对于其他的供养直系亲属，我们将一次性发放二十年的抚恤金，但是对于五十五周岁以上的人员，随着年龄的增长，每年的抚恤金将会相应减少，直至七十周岁以上，则按照五年来计算抚恤金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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