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没有签订劳动合同，在试用期，确定劳动关系吗

2024-04-24 32人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
在劳动者已经正式加入工作岗位但尚未签署劳动合同时，合约关系仍旧能够被依法予以确认。这主要源于我国法律法规明确要求，各用人单位需自聘用之日起，便开始与相应劳动者建立劳动契约关系。构建劳动关系的过程中，签订书面劳动合同乃应尽之责。倘若已然确立了劳动关系，而在同一时间段又未能完成书面劳动合同的签署，那么用人单位应该保留自聘用之日起一个月以内完成订立书面劳动合同的法定权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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