员工过错,公司提出解除劳动合同,员工有赔偿吗
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关于过错解除劳动合同赔偿问题答案是:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
解除员工合同赔偿标准,员工解除合同赔偿标准怎么样
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提前解除合同的损害赔偿计算: 1、差额方法的适用债权人通过行使解除权解除了合同,其与债务人均不再履行...
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无故开除员工赔偿标准
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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劳动合同无过错解除的赔偿是怎样算?
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如果用人单位无固解除,即属于违法解除劳动合同,应该支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍,即,根据你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,这是经济补偿金,然后再乘以 2,就是赔偿金。...
劳动者无过错用人单位解除劳动合同,怎么赔偿
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用人单位没有正当合法理由单方辞退,用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位无过...
辞退无过错员工赔偿标准
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1、单位没有正当合法理由单辞退,单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者付赔偿; 2、经济补偿按劳动者在...
不明白,就问一问
员工无过错解除劳动合同的赔偿标准是什么,律师怎么看
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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单位无过错给员工解除劳动合同,有哪些赔偿
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用人单位解除劳动合同无过错的,非法解除的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿;非过失解雇的,意大利文应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的...
员工无过错可否要求劳动合同解除
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如果用人单位与无过错的员工解除劳动合同,属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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什么是违法解除劳动合同赔偿金的标准
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符合《劳动合同法》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,可以要求经济补偿。 《劳...
解除劳动合同赔偿标准,劳动合同赔偿标准有哪些
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根...
请问无过错劳动合同赔偿标准如何确定的
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无过失性辞退的赔偿标准:额外支付劳动者一个月工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
什么是违约解除劳动合同
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长期劳动合同解除赔偿方法
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无过错劳动合同如何解除?怎么赔偿的呢
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如果用人单位无固解除,即属于违法解除劳动合同,应该支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍,即,根据你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,这是经济补偿金,然后再乘以2,就是赔偿金。...
劳动合同无过错解除一般会赔偿什么金额?
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如果用人单位无固解除,即属于违法解除劳动合同,应该支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍,即,根据你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,这是经济补偿金,然后再乘以2,就是赔偿金。...
工伤十级员工解除劳动合同赔偿标准是什么,员工残疾解除合同怎么赔
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如果构成残疾,在合同期内,个人解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
用人单位无过错解除劳动合同有没有赔偿
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员工无过错用人单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,...
离婚无过错方的赔偿标准什么是无过错方
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离婚无过错方可以获得的赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。其中物质损害赔偿是指造成的经济损失,如起诉...
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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劳动合同的无过错合同解除有补偿吗?
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如果用人单位无固解除,即属于违法解除劳动合同,应该支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍,即,根据你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,这是经济补偿金,然后再乘以2,就是赔偿金。...
劳动合同解除按什么标准赔偿,职工解除劳动合同
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者...
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员工犯错误被解除劳动合同应该怎么赔偿
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如果单位以劳动合同法第39条规定,因为职工过失解除劳动合同,没有补偿金。...
合法解除劳动合同的情形有什么
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怎么解除劳动合同我无过错
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如果用人单位无固解除,即属于违法解除劳动合同,应该支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍,即,根据你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,这是经济补偿金,然后再乘以2,就是赔偿金。...
劳动合同中无过错赔偿金标准是多少
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用人单位无过失性辞退劳动者的,应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...