员工拒绝加班能不能单位辞退员工?
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单位一般不能辞退拒绝加班的职工。根据我国法律规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
法律规定员工拒绝加班是否可以
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员工拒绝加班可以,正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会...
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员工有权利拒绝加班吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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员工拒绝加班算是旷工吗
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员工拒绝加班是否算旷工,需要分情况进行讨论。用人单位不得强制劳动者加班,如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理。法律规定了,不能拒绝加班的法定情形,发生自然灾害、事故或者因其他原因,需要紧急处理的情况...
公司让员工加班怎么拒绝
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公司要求员工加班可以拒绝,但存在以下情形之一的除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生...
公司拒绝支付员工加班费
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如果公司拒不支付加班工资,劳动者可以通过采取下列办法来解决:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组...
不明白,就问一问
员工拒绝加班是不是算旷工,律师怎么看
拒绝调解下一步是不是开庭
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员工上班途中受伤算工伤吗
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上下班受伤算不算工伤
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员工拒绝加班算是旷工吗?
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员工拒绝加班是旷工吗?
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员工拒绝加班是否算旷工,需要分情况进行讨论。用人单位不得强制劳动者加班,如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理。法律规定了,不能拒绝加班的法定情形,发生自然灾害、事故或者因其他原因,需要紧急处理的情况...
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公司员工有拒绝加班权吗
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员工有权利拒绝加班。一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间...
关于在工厂上班的员工有权拒绝员工加班吗
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一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和...
员工加班延期可以算非员工旷工吗
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员工拒绝加班延时不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
工伤后同事拒绝作证怎办
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完不成工作就要加班合法么
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员工拒绝加班是旷工吗
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员工拒绝加班算旷工吗
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不,在正常情况下,雇主要求工人延长工作时间,首先必须是由于生产经营的需要,然后与工会和工人协商,雇主不得强迫工人加班,也就是说,如果工人不同意加班,他们有权拒绝。此外,延长工作时间的长度不是随机的,一...
员工拒绝加班,算旷工吗?
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企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发...
春节安排加班员工能拒绝吗
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非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协...
经过法定假期拒绝上班算旷工吗?
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不算。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。 按照劳动法律、法...
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上下班途中受伤算不算工伤
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不来上班的员工怎么辞退
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员工拒绝加班算旷工吗?
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拒绝加班算不算旷工
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1、加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
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上班加班不请假算旷工吗
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休息日劳动者不加班不需要请假,所以不属于旷工范畴,知会主管和安排加班的管理人员即可。...
开车上班的路上受伤算不算工伤
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公务员拒绝加班是否算旷工
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算,但公务员加班后会有相应的补休。公务员不是《劳动法》的调整对象,实行的是国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。...
员工拒绝加班就是旷工吗
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员工拒绝加班是否算旷工,需要分情况进行讨论。用人单位不得强制劳动者加班,如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理。法律规定了,不能拒绝加班的法定情形,发生自然灾害、事故或者因其他原因,需要紧急处理的情况...