劳动仲裁没签合同可以申请吗
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可以。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适...
劳动仲裁能申请几年劳动仲裁能申请几年呢?
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
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异地申请劳动仲裁
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劳动仲裁网上申请流程
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没有劳动合同能够申请劳动仲裁吗
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员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...
申请人申请劳动仲裁应支付劳动仲裁费吗
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不支付,我国法律规定劳动争议仲裁不收费。申请劳动仲裁需要到当地劳动争议仲裁委员会申请。如果权益受到了...
劳动合同没有绩效工资能否申请仲裁
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不能。根据劳动合同的约定,若劳动合同没有约定有绩效工资,是没有绩效工资的。而绩效工资,又称绩效加薪、...
不明白,就问一问
没有劳动合同能够申请劳动仲裁吗?,律师怎么看
劳动争议申请仲裁时间
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怎么网上申请劳动仲裁
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线上怎么申请劳动仲裁
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没有劳动合同能不能够申请劳动仲裁?
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员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...
没有劳动合同可以够申请劳动仲裁吗
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员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...
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劳动仲裁申请书未签订劳动合同
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企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,...
劳动监察大队劳动仲裁能同时申请吗
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可以同时申请。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动...
申请劳动仲裁需要所提供劳动合同吗
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申请劳动仲裁,不需要先解除劳动合同后再申请,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者在仲裁时效内都可以到...
怎样申请劳动仲裁流程
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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没有劳动合同能申请劳动仲裁吗?
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可以申请劳动仲裁,没有书面劳动合同的,需要先申请确认事实劳动关系,对于对于公司没有签订劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
没有劳动合同能申请劳动仲裁吗
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发生劳动纠纷,不能协商处理,应该及时申请劳动仲裁维权。如用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;...
劳动合同没有劳动合同能申请劳动仲裁吗
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证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、...
劳动仲裁调解后能申请仲裁吗
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劳动仲裁调解后还能再仲裁。劳动仲裁,一般是劳动双方产生劳动争议时的法定解决途径,在发生劳动争议后双方...
申请劳动仲裁后还能查到劳动仲裁记录吗
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劳动仲裁记录可以查询。人力资源和社会保障部案件处理终结后,仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立...
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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申请劳动仲裁流程怎么走
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没有签劳动合同,申请劳动仲裁,劳动仲裁能赢吗
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...
没有劳动合同还能申请劳动仲裁吗?
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没有合同,可主张双倍工资。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不...
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经劳动仲裁已解除劳动合同还可以申请仲裁吗
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可以,离职后还能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其...
被辞退如何申请劳动仲裁
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没有签劳动合同能申请劳动仲裁吗?
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可以申请劳动仲裁,但是没有劳动合同的要先申请确认事实劳动关系,对于没有签订合同的还可以主张双倍工资,但是如果满一年后没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,不能在主张双倍工资,但是...
没有签劳动合同,能申请劳动仲裁吗
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入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立...