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未婚先孕违反劳动法吗

2024-05-20 20人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,246
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专业分析

我国相关法律条文明确指出，女性员工在怀孕期、分娩期以及哺乳期内，雇主不得解除其劳动合同，否则将被视为非法行为。在此情况下，受损方有权请求雇主支付相应的经济赔偿金。正是因为这个原因，雇主若因员工未婚先孕而予以遣散的决定无疑是违法的。由于未婚生育违反了国家的计划生育政策，因此该员工无法享有生育保险带来的额外优惠。即使如此，雇主仍需按常规为该员工批准产假，并且在此期间不得解雇该员工，因为这样做将会触犯法律法规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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