经济补偿金要解除劳动关系吗
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经济补偿金请求权:具有补偿的性质,不具有惩罚功能,区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》(以...
要求经济补偿,是不是先解除劳动合同关系
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《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照...
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如何解除劳动关系
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劳动法经济补偿金的规定
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的经济补偿金,未解除劳动关系怎么补偿?
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针对你的问题答复如下:1、实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工,从法院宣告企业破产之日起一年内,距法定退休年龄不足5年(含5年)的人员,可以提前退休。提前退休经本人申请,按照国办发[1999]1...
解除劳动合同关系后,解除合同经济补偿金纳税吗?
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是需要纳税的:解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入...
用人单位何时解除劳动关系不补偿经济补偿金
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用人单位解除劳动合同,不必支付经济补偿的情形根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用...
不明白,就问一问
合法解除劳动关系有经济补偿不,律师怎么看
不应向劳动者支付经济补偿
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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经济法律关系三要素
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经济补偿是否属于合法解除劳动关系的范畴?
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在大多数情况下,如果雇主按照法律程序合理地解雇员工,通常会给予其经济补偿。不过,如果员工存在某种特定的过错,例如严重违反用人单位的规章制度或给雇主造成重大损失的失职行为等,雇主就有权与其终止劳动关系,...
解除劳动合同经济补偿金和不正常运行有关系吗
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解除劳动合同,想获得经济补偿,那么是单位单方解除劳动合同,劳动者以非自己意愿辞职,才能获得经济补偿。公司不支付,那么反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。...
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事实劳动关系解除经济补偿应该怎么赔偿
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用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的,应该支付经济补偿金。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合...
劳动关系解除后的经济补偿金怎么支付?
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劳动关系解除后的经济补偿: 一、劳动关系正常解除后,用人单位不用支付经济补偿金; 二、劳动者有过错的...
对事实劳动关系解除应该支经济补偿金吗
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对事实劳动关系解除应该支经济补偿金。严格意义上里说,就是因为解除了劳动关系才需要支付经济补偿,因为劳...
长期劳动合同解除赔偿方法
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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劳动关系解除时如何计算经济补偿
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由于用人单位原因而解除劳动关系的补偿标准:按实际情况,对于补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
十年以上劳动关系解除是否有经济补偿?
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连续工龄15年以上,解除劳动合同时,经济补偿有上限,最高补偿为12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
关于经济补偿金?劳动者解除合同
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劳动合同终止后应注意经济补偿: 1、单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、第四十一条第一款规定的付经济补偿金; 2、有关赔偿事项不能与单位达成协议的,可以在辞退后一年内申请劳动仲裁。...
劳动关系解除取得的经济补偿金如何计税
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解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税。以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业...
解除劳动合同经济补偿金,解除劳动合同前十
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劳动者个人提出解除劳动合同,获得经济补偿的12种情况: 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按...
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劳动关系赔偿责任有哪些
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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员工解除劳动合同关系可以获得经济补偿吗?
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经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位有下列情形之一的,员工解除劳动合同关系可以获得经济补偿金: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
经济补偿金判缓刑我可以不解除劳动关系吗
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1、拖欠工资先向当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队处理之后,用人单位仍未支付的,可以以拖欠工资要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的。2、按三十八条规定提出解除劳动合同,可以申领失业保险的。3、如果...
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解除劳动关系是否要给经济补偿金,有哪些规定
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若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形,则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《...
劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳动者提出解除劳动关系的,可以主张经济补偿金吗经济补偿金有哪些
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劳动者以下列理由提出解除劳动关系的,可以主张经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资;4、...
经济补偿金能否通过解除劳动关系获得?
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一、根据劳动合同法,以下情况下劳动者有权解除劳动合同并取得经济补偿金:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的...