在公司没过试用期，公司让走人，不肯接工资怎么办

公司在试用期不辞职直接走人，合法吗？

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1、劳动合同到期辞职可以直接走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动...

试用期过了公司没签转正合同我现在可以直接走人吗

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签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日...

试用期工资公司没有合同怎么办

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正常情况下： 1、能辞退； 2、无补偿； 3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化： 一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期...

跟公司签了劳动合同，在试用期内，不要工资，直接走人，可以吗？

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不管是还在试用期还是已转正，要不要工资，建议走正常流程（交接完后离职），这个是个人道德问题，如果你在一个行业内长期这样不辞还别的话，以后会影响你在行业的口碑，因为行业内的老板之间有很多都是互相认识的。...

公司搬走员工不肯赔钱怎么办

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一般情况下，如果公司变更后的地址没有搬出原来的市的话，以此提出辞职并要求经济补偿比较难得到支持的，不过也不是必然的，若是走法律途径的话，要看具体情况和双方的证据。 如果属于客观情况发生重大变化，致使劳...

没签合同公司要我走人公司不给工资怎么办

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如有争议，无法协商，可到当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。公司未签劳动合同可以要求双倍工资。...

在试用期公司工资算工资吗

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员工在试用期会算工资。只要有事实劳动关系存在，不论是否处于试用期是否转正，用人单位都必须付给相应的报酬；如用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。关于员工在试用...

试用期协议到期公司可以直接走人吗

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1、试用期合同到期后，可以告知公司，直接走人。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条第四款试用期包含在劳动...

在原公司没有辞职，直接旷工走人，到时间不发工资怎样办

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旷工期间工资没有，另外如果因你旷工造成公司损害了，应当做出相应赔偿，公司会按比例扣除你部分工资。...

孩子要辞工公司推托不让走没工资怎么办？

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可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。...