企业如何应对劳动仲裁?
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在诉讼仲裁案件中,通过员工的诉讼抗辩,找到企业管理中的漏洞,进而完善自己。在实践案例中很多员工都会提...
对劳动仲裁部分不服法院应当如何处理
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可以向相关法院起诉,或者申请撤销。...
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劳动仲裁对公司影响有多大
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对法院判决不服应该如何信访
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公司对劳动仲裁不服起诉对象是谁?公司对劳动仲裁不服应该如何处理
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公司对劳动仲裁不服起诉对象: 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动...
劳动仲裁后对劳动者不服, 怎么样提起提
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公司对劳动仲裁不服提出起诉,职工根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条,当事人对发生法律效力的调解书、...
公司怎么应对员工申请劳动仲裁
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当企业接到员工的劳动仲裁后: 第一,主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见。 第二,协商不成时,可以...
不明白,就问一问
公司对劳动仲裁不服提出起诉,职工应如何应对,律师怎么看
老婆坚持起诉离婚我要如何应对
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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劳动仲裁会对个人有影响吗
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劳动仲裁后公司不服,如何向劳动仲裁部门提出诉讼?
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可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定:有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法...
劳动仲裁裁决书确定不服用人单位不服劳动仲裁起诉时该如何有效应对
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积极应诉。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,对于非终局裁决的,用人单位不服的有权自收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局...
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公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗?
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可以,不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的...
当事人对劳动仲裁裁决不服的提起诉讼的时间如何规定
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如果当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。对以下劳动争...
劳动仲裁后公司不服上诉当事人需要应诉吗
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劳动仲裁后公司不服上诉,当事人需要应诉。一方当事人不服劳动仲裁裁决,起诉到法院,说明裁决对当事人是有...
如何起诉公司伪造劳动合同
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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公司被员工劳动仲裁之后如何应对?
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与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务,这个问题无法回避。所以,可以说这个官司公司几乎是必输的。但公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失: 第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申...
公司遇到员工提出的劳动仲裁公司该怎样应对
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当企业接到员工的后:第一,主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见。第二,协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求他们居间进行协调。第三,如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答...
员工对劳动仲裁裁决不服,劳动仲裁裁决反诉是否能提起
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对于劳动仲裁不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。法律链接:《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提...
如果对职工不服劳动仲裁的,需要多久时间时
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根据相关法律法规规定,不服劳动仲裁起诉期限,可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼。...
不服仲裁裁决怎么办,不服劳动仲裁起诉状
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一般而言,用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的,均可以向法院起诉,但有些劳动争议实行“一裁终局”。针对劳...
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被辞退如何申请劳动仲裁
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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对公司人事任命不服,能否提起劳动仲裁
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如果涉及到的变更,比如说岗位薪资工作地点的事,可以提起劳动仲裁的。...
农民工如何应对劳动仲裁
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①既然对方已经申请了仲裁,单位就应该积极的应对。②你所谓没有正式的劳动合同是怎么回事?自用工之日起1个月没有签订书面合同的,一年之内实行双罚。③保险的问题既然已经实际缴纳,就应该多搜集证据,没有直接证...
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对劳动仲裁不服起诉可以增加诉讼请求吗?
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1、劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的,有权向法院提起诉讼,但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼,如果变更...
公司注销了还能劳动仲裁吗
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公司拖欠工资如何应对劳动者申请劳动仲裁
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劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报...
劳动仲裁辞退员工的话公司要如何应对?
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因我方并未书面辞退对方,对方不能以此为由主张违法解除而要求我方支付二倍经济补偿金的赔偿金。若我方要辞退对方,一定要师出有名,要有明确的依据和合法的程序。另,我方要注意是否存在拖欠工资报酬、未缴社保等情...