首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

国企合同到期不续签有补偿吗

2024-05-09 7人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,081

    在线咨询
专业分析
若用人单位拒绝续订原本的劳动合同时，这属于一种违反法律规定的行为。按照相关法规，用人单位应当对劳动者负有的义务就是支付其一定数量的赔偿款。具体而言，只要劳动者在用人单位继续工作了满1整年后，用人单位便需向其支付相当于两个月工资总数的赔偿金。当然，如果劳动者决定不再续延劳动合同，除非劳动者能够提出有力证据证明自己拒绝续订的原因在于用人单位提供的新版劳动合同所约定的条件已经大幅度降低，那么此时才可要求获得一定的经济补偿款，反之则无法奢求经济补偿金。国有企业在面临劳动合同期满时若决定不再续签，也必须按规定向员工支付相应的经济补偿金。另一方面，当劳动者在劳动合同到期后因用人单位降低原有劳动条件而选择不再续约，此时用人单位亦需承担相应责任并向员工支付相应的经济补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询