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公司要倒闭员工的补偿金怎么办

2024-05-09 3人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

对于由于企业关闭而导致终止劳动协议的情况，如若员工对此提出了相关赔偿请求，则该公司有义务向其提供相应的经济补偿。此类经济补偿应依据员工在该企业的实际工作年限，即从员工进入企业开始，到结束劳动关系为止这段时间内，每满一年就向员工支付一个月的工资作为补偿标准。如果员工在企业工作的时间超过六个月但是未满一年，那就按照一年来计算；另外，如果员工在企业工作的时间不足六个月，那么将向其支付半个月的工资作为经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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