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加班费基数约定的协议内容是怎么规定的？

2024-06-16 13人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：965

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专业分析
天津市河西区人民法院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假等权利，劳动者的合法权益受法律保护，任何单位、组织或者个人不得侵犯。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 肖某主张2024年7月24日至2024年7月24日期间休息日加班105天，但并未提供证据予以佐证，公司提出肖某休息日加班为41天，并提供了打卡记录及考勤表予以佐证。根据证据规则的相关规定，法院对公司的抗辩意见予以采信。 另外，关于加班费的计算基数，公司表示双方在签订的劳动合同中约定加班费计算以天津市最低工资标准作为基数，但双方在劳动合同中并未明确约定肖某的工资构成，且结合公司提交的工资条来看，肖某的基本工资并非完全符合天津市最低工资标准，结合以上情形，法院对公司的抗辩意见不予支持。法院以扣除肖某工资构成中加班费后的工资数额作为计算加班费的基数，公司应支付肖某2024年7月24日至2024年7月24日期间休息日加班费10375．53元，扣除公司已支付的加班费6940．5元，公司还应支付肖某加班费差额3435．03元。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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