北京二胎产假2023年可以休多少天

2023-05-17 18人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

北京二胎产假2023年可以休多少天如下： 1、按照北京市最新的产假标准，2021年11月26日起，女方享受的延长产假，除法定产假外，由30天增加到60天；即北京产假为，98天+60天=158天。 2、除法定产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受陪产假15天。男女双方休假期间，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。 3、调整完善本市生育计划，确定本市提倡适龄结婚生育，一对夫妇可以生育三个孩子。同时删除了违反计划生育程序的处理，如社会抚养费、纪律处分等。 4、依法生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每年按孩子满周岁计算。 5、妇女生育支持和优待计划也有进一步改进的余地。女方经用人单位同意，可增加假期1至3个月，即在法定正常产假98天的情况下，最多可享受8个月左右的产假。、婚假和产假的工资的算法如下： 1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市法规的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定； 2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按法规支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。综上所述，夫妻双方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意的，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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