国企劳务派遣有五险一金吗，法律怎样规定

2023-03-25 6人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

国企劳务派遣有五险一金。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。那么如果是劳务派遣公司不给员工缴纳社保该怎么办呢？劳动者发现单位未缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。并且，因为没有社保难以保障个人权益，所以有些劳动者会因此解除劳动合同，那么，因为单位存在过错在先，所以派遣工可以要求支付经济补偿。那么劳务派遣和合同功工有什么区别呢？劳务派遣跟合同工有三个区别，分别是： 1、工作性质的区别。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，合同工是与用工单位签订合同； 2、用工关系的差别。劳务派遣工的工作比较有局限性，合同工会被单位直接提拔； 3、使用上的区别。劳务派遣工一般从事辅助性的工作，合同工一般是从事主要工作。综上所述，国企劳务派遣是有五险一金的，一般由劳务派遣工资来缴纳社保，如果发现劳务派遣公司没有缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。律师在此提前各位正在找工作的小伙伴们，在找工作时一定要注意区分自己所入职的公司是劳务派遣还是合同工。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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