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试用期合同解除单位能赔付吗

2024-04-27 29人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,037

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专业分析
试用期解除劳动合同需视情况支付经济补偿，相关要点如下：首先，试用期为雇佣双方的评估期，在此期间内，劳动者可随时以任何理由提前三天通知雇主解除劳动合同； 雇主解除劳动合同时，是否需支付补偿金或代通知金，应判断解约理由。如因雇主本身因素导致解除合同，须征得劳动者同意，双方协商达成共识后签署协议，按协议约定给予补偿；但若劳动者不同意协商解约，雇主因自身原因无法继续履行原劳动合同，则需提前三十日通知，否则需支付一个月工资作为代通知金，同时还需根据工作年限支付经济补偿金；最后，若因劳动者不符合录用标准，或因其个人原因导致解约，如严重违规、造成重大损失、触犯刑法、接受劳动教养等，符合《劳动合同法》第39条规定的解约情形，雇主亦可随时终止合同，且无需支付任何补偿金或代通知金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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