如何区分强迫劳动罪和非法拘禁罪

2024-05-23 8人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

一、强迫劳动罪和非法拘禁罪的区别强迫劳动行为和非法拘禁罪的实行行为之间有一定区别，本罪是以限制自由的方法强迫他人劳动，其侵犯的是他人的人身自由权和劳动权利；非法拘禁罪可能是限制公民的人身自由，也可能是完全剥夺公民人身自由的情况，其侵害的法益是公民的人身自由权利。行为人以拘禁的方法强迫他人劳动的，拘禁的时间较短，手段强度一般的，原则上应以本罪论处。但是，非法拘禁行为严重侵害了公民的人身自由，例如，私营企业主雇用打手监视民工的劳动并为民工戴上脚链以防止其逃跑的，构成本罪和非法拘禁罪的想象竞合犯，应从一重罪处断。二、强迫劳动罪的认定 1、本罪与非罪的界限首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。 2、本罪与非法拘禁罪的界限用人单位的直接责任人员如果对职工采取剥夺人身自由的方法强迫劳动，应当以非法拘禁罪定罪处罚。这里要注意的是：一为限制自由，且强迫他人劳动。一为剥夺自由，实施拘禁。 3、强迫职工劳动罪的一罪与数罪问题实践中，行为人在强迫职工劳动中，如果对职工又实施了其他故意犯罪行为，如故意伤害、侮辱等行为的，对行为人应当实行数罪并罚。如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀，行为人对此结果有过失的，对行为人应按本法第232条的情节较重的过失致人死亡罪定罪处罚。此种情形可视为强迫职工劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。

法律依据

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