强迫劳动罪怎么区分数罪-法师兄

1、行为人在强迫职工劳动中，如果对职工又实施了其他故意犯罪行为，如故意伤害、侮辱等行为的，对行为人应当实行数罪并罚。 2、如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀，行为人对此结果有过失的，对行为人应按本法第232条的情节较重的过失致人死亡罪定罪处罚。此种情形可视为强迫职工劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。

答

情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处...

答

根据《刑法》第二百二十六条规定，以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的...

一、强迫劳动罪是什么强迫劳动罪，是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。强迫劳动的行为是以暴力、威胁或者限制人身自由的方式实施的。暴力指的是广义的暴力，并不要求直接对人实施，也可以是对物暴力，并不要求达到压制被害人的反抗的程度。暴力程度很高时，可能成立故意伤害罪和本罪的想象竞合犯。威胁，是指以恶害相通告，使被害人产生恐惧。以限制人身自由的方法强迫他人劳动，是指将劳动者限制在一定的场所，设专人把守，不准劳动者外出，只能在限定的范围内劳动的情形。二、区分强迫劳动罪与非法拘禁的区别强迫劳动行为和非法拘禁罪的实行行为之间有一定区别，本罪是以限制自由的方法强迫他人劳动，其侵犯的是他人的人身自由权和劳动权利;非法拘禁罪可能是限制公民的人身自由，也可能是完全剥夺公民人身自由的情况，其侵害的法益是公民的人身自由权利。行为人以拘禁的方法强迫他人劳动的，拘禁的时间较短，手段强度一般的，原则上应以本罪论处。但是，非法拘禁行为严重侵害了公民的人身自由，例如，私营企业主雇用打手监视民工的劳动并为民工戴上脚链以防止其逃跑的，构成本罪和非法拘禁罪的想象竞合犯，应从一重罪处断。以上就是关于强迫劳动罪是什么，强迫劳动罪非法拘禁的有什么区别的相关刑法知识，强迫劳动罪中往往会以非法拘禁为手段，如何区分在实务上也是比较困难的，如果您遇到这类问题，建议您咨询专业的律师，以免承担不必要的风险。

1、主体要件：主体为特殊主体，即用人单位； 2、主观要件：在主观方面必须出于直接故意； 3、客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度； 4、客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。 5、法律依据：《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。