工伤认定复议期限会生效吗
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工伤认定复议期限会生效。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道具体行政行...
工伤认定书下来了,有效期一年,需要做工伤鉴定吗
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工伤认定书下来后,工伤劳动能力鉴定的时间是经治疗伤情相对稳定后,所以如果伤情是在一年后稳定的,劳动能...
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工伤认定书是自己拿吗
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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拿到认定书一段时间了,工伤认定书会过期吗
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工伤认定书是不会过期的,工伤认定书是劳动部门根据事故发生的经过对事故性质的一个定性判定,并不会因为时间而改变结果。比如:某人发生事故认定工伤之后,过了一年之后不可能变成不是工伤一样。所以工伤认定书是没...
工伤认定书有效期超过60天还没下来怎么办
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工伤认定受理超过60日没有下来的可以依法提起行政诉讼,告其行政不作为。也可以先到工伤管理机关咨询一下...
工伤超过赔偿期能认定工伤吗
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由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有...
不明白,就问一问
工伤认定书有效期会过期吗,律师怎么看
借条约定还款日期过期后是否有效
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借条过期5年还有效吗
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租房合同过期还有效吗
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工伤认定书有效期是多久, 工伤认定书的有效期限是多久需要哪些材料
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职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。即有效时间最长为一年。申请时需提供:工伤...
工伤认定结论有时效限制吗, 工伤认定结论时效过期的话有法律效力吗
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工伤认定结论没有时效限制。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途...
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工伤认定书工伤是否有规定停工留薪期
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停工留薪期,是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间...
工伤认定期间多久工会进行工伤认定?
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用人单位未申请工伤认定的,工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请工伤...
工伤认定生效还是过期还用赔偿
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根据我国法律规定工伤认定过期,劳动者可以按人身损害赔偿提起诉讼。...
借条过期多久有效
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借条还款日期过了有效吗
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工伤认定时效过期是如何做工伤认定的
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工伤认定过期处理方法:用人单位工伤认定申请过期的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定;非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的,可以延长申请时间;最后申请时间仍然...
认定工伤有效期多久
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(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请人提...
工伤认定书会过期吗工伤认定时间规定是什么样的,工伤流程是怎样的
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工伤认定书是不会过期的,工伤认定书是劳动部门根据事故发生的经过对事故性质的一个定性判定,并不会因为时间而改变结果。比如:某人发生事故认定工伤之后,过了一年之后不可能变成不是工伤一样。所以工伤认定书是没...
职工工伤认定书下来评残有没有期限
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工伤认定后,伤残鉴定时间是经治疗伤情相对稳定后就可以申请,没有规定时间。职工发生工伤,经治疗伤情相对...
工会过期没换届还有效吗
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工会组织逾期不换届可延期半年,半年后仍不换届,那么这届委员会就没有法律效力了。工会主席届满可以不换人...
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期房签了认购书怎么退定金
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自书遗嘱有效期怎么算
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认定工伤期限过了有赔偿吗
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工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。依据我国现行《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...
工伤认定申请有效期是多久, 工伤认定过了时效期, 还能申请劳动仲裁
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伤认定有两个时效,按照《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政...
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工伤认定补正材料有效期多久
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工伤认定补正材料期限为15日,申请人提交材料不完整的,劳动保障行政部门在15个工作日内出具《工伤认定...
营业执照会过期的吗
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有工伤认定书没有工伤认定书会怎样
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有工伤认定书吗? 《工伤保险条例》[1]第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残...
工伤认定多久会过期呢,过期怎样办呢?
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虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年,但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题,应理解为超过一年后,认定劳动保障部门如果不予受理,将不属于行政不作为,但法律并未...