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病假连续请假多少天可以解除劳动合同

2021-01-03 32人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,053

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专业分析
员工病假时间超过以下两个标准之一，公司可以解除劳动合同： 一、病假时间超过连续6个月或累计12个月。法律规定，如果员工因病请假时间超过12个月，公司可以解除劳动合同。但是如果员工病情严重，需要长期治疗，公司也可以延长解除劳动合同的时间。 二、病假时间超过公司规定的标准。公司可以根据自身的情况制定病假管理规定，规定员工病假时间的上限。如果员工病假时间超过公司规定的标准，公司可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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