直接走人算试用期内拿到薪资吗
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试用期自离会有工资,劳动者在试用期自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工离职走人直接走的能拿工资吗
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有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对试用期直接走人能拿到工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询拖欠工资可以直接起诉吗
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询到期不批直接走人拿不到工资该怎么办
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递交辞职信满一个月,不批准可直接走人。可直接申请劳动仲裁。...
江西在线咨询顾问团咨询我>>试用期不发工资直接走人怎么办
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试用期不要工资直接走人不可以。劳动者解除劳动合同应当依法完成离职手续,用人单位在劳动合同解除时一次性...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期可以不交接工作直接走吗?
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很多劳动者觉得,试用期还没有转正,因此辞职不用太正式,直接走人就可以了。其实不然,一般来说试用期辞职...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期直接走人能拿到工资吗,律师怎么看
试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询签了劳动合同直接走人会怎么样
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李方勇律师| 专职律师,11年经验 在线咨询延期交房违约金能拿到吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询工厂到期领导不批我能直接走人并拿到钱吗
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《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期合同还没签能直接走人吗
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没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况: 1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的,应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位,因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期直接走人能拿到工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
没辞职直接走了是不是能拿到工资
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没辞职直接走了能拿到工资。员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前...
刘瑞华律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>试用期几天工资才能拿到
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试用期内只要劳动者提供劳动,用人单位就应当支付其工作天数的工资,无论几天。试用期包含在劳动合同期限内...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞职了就能直接拿到工资吗
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劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工程欠款纠纷能直接起诉法院吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询欠钱能不能直接起诉担保人
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询遇到试用期直接走人能拿到工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工试用期不要工资直接走有影响吗
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劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位,且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职,如果该用人单位拒绝支付工资,可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求其支付工资。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>离职时拿到拖欠的工资, 能不能直接提前走人?
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1、用人单位拖欠工资是违法的,你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>辞职直接走人,拿多少工资
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1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内员工能直接辞职吗
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1、可以。 2、需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。 3、相关法律规定,试用期内需要提前三天辞职...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期被开除能不能拿到工资?
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试用期被开除有工资。工资按照劳动者实际付出劳动的天数和同岗位的报酬,进行支付的。当双方劳动合同解除时...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
车辆脱审能直接报废吗
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何帆律师| ,4年经验在线咨询工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询口头工资能否直接拿到
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即使是口头协议,约定工资,用人单位也应该及时支付给劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>试用期结束没有工资能直接走吗,怎么规定的
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试用期结束没有工资的,劳动者能直接走,并且可以依法要求单位支付工资。单位有下列情形的,劳动者是可以解除劳动合同的:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期直接走人能拿到工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
直接走了,上个月工资还能不能拿
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可以领取否则申请劳动仲裁。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>没有资质的公司能接工程吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询工资拖欠费能直接走人吗
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用人单位拖欠工资,劳动者能够通知用人单位离职,并可要求结清工资以及经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期结束后,没有了上个月的工资,能直接走吗?
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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