合同约定的单方解除权有什么法律规定
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双方当事人可以约定合同解除条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 当事人在约定解除权时,...
没有约定合同的解除情形的如何解除合同?
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合同没有约定解除情形的,仍然可以解除。但是解除合同应当有以下情形之一: (一)因不可抗力致使不能实现...
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合同法定解除的情形
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合法解除劳动合同的情形有什么
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合同的解除权是形成权吗,有没有法律规定
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合同的解除权是形成权。所谓解除权是指合同订立后尚未履行或者尚未完全履行之前,基于法定或者约定的事由,通过当事人单方意思表示即可使合同自始不发生效力的权利。...
合同单方解除权的行使期限,有没有法律依据
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合同单方解除权的使用期限,需要看双方当事人在合同中是否明确约定了合同的解除权的使用期限。 如果双方当...
民法典规定法定合同单方解除权的适用什么情形
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一、因不可抗力致使不能实现合同目的。 二、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示...
不明白,就问一问
有权单方解除合同的情形有没有法律规定,律师怎么看
单方解除合同有什么法律后果
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单方面解除合同的条件
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怎么单方解除合同
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哪些情形单方就有权解除合同
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单方就有权解除合同的情形如下: 《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不...
单方解除劳动合同包括哪些情形, 单方解除劳动合同的法定情形有哪些
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单方解除劳动合同包括: (1)即时解除 《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
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单方解除权的情形
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单方解除权的情形如下: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表...
民法典规定有哪些情形用人单位解除合同
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1、试用期内证明员工不符合录用条件的 2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的 3、员工被依法追求刑...
劳动合同解除的情形有哪些,法律怎么规定的
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可以解除劳动合同的情形如下: 1、单位与劳动者协商解除; 2、单位单方解除:劳动者有过错、劳动者无法...
发包人的合同解除权有哪些
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合同无法履行有哪些情形
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合同解除有哪些法定情形是什么,有没有法律规定
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有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在...
租赁合同单方解除权的行使,有没有相关的法律规定
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租赁合同单方解除权的行使情形: 1、出现了当事人约定可以解除租赁合同的事由; 2、出现不可抗力导致合同目的无法实现、一方当事人违约导致合同目的无法实现等法定解除事由。...
单方解除合同的情形有哪些?单方终止合同后的法律后果
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合同是需要双方共同签订的,但是为什么会出现单方终止合同的情况呢,原因是一方出现违约情况或是一方不能履行合同约定的义务,致使合同目的不能实现,当然这只是原因的一小部分,还有其他情形,单方终止合同的法律后...
什么是合同解除权的除斥期间,有没有法律规定
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法律分析合同解除权的除斥期间,根据现行《民法典》的规定为某种民事实体权利存在的期间。法律规定或者当事...
没有期限的合同如何解除有没有法律规定
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没有期限的合同可以通过下列三种方式解除: 一、订立合同的各方当事人协商一致后解除合同。 二、当出现合...
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哪些情形可解除工程合同
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合同没有约定履行期限如何解除
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劳动合同被解除的情形有什么,有没有相关的法律规定
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劳动合同被解除的情形: 劳动者能解除劳动合同的情形如下: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位...
公司可以单方解除劳动合同情形有哪些,有没有法律依据
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公司可以单方解除劳动合同情形有在试用期内被证明不符合录用条件的,或者是劳动者严重的违反公司规章制度,严重失职,给公司造成重大损害的,此时,用人单位也可以单方面的解除劳动合同。...
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劳动合同公司可以单方面解除么有没有法律规定
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在一定的情形下,公司可以单方面解除劳动合同。 一、过失性辞退。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
债权人代位权行使的除外情形有哪些
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合同没有约定解除条款什么情形可以解除合同,法律有哪些规定
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合同没有约定解除条款,可以解除合同的情形如下: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务...
有单方面解除劳动合同的情形的解除劳动合同?
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章...