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工伤期间需要医生开病假条吗

2024-04-26 56人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,080

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专业分析
根据我国现行相关法律规定，工伤职工得以进行治疗和康复所需的假期免予出示病假单据，仅需凭借具有相应资质的医疗机构所出具的证明文件即可享有停工留薪期。 在此期限内，职工应享有的工资、福利待遇保持不变，由所属用人单位每月予以支付。 因职工伤势较为严重或是所处情形异常特殊需要进一步延长的，此类延长期限则不得超出12个月。待工伤事项经各级劳动保障行政部门审核通过后，停工留薪期正式结束，职工便无法再享有在就医及修养过程中的工资与福利待遇。自此之后，若员工还需要继续休息，则须有医院出具的正式医学诊断证明书作为依据。同时，这也意味着自此之后所能享有的仅是病休待遇，而非之前所谓的停工留薪待遇。具体而言，也就是工资部分将按工作年限的比例进行发放。 《工伤保险条例》第三十三条 规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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