公司离职员工能不能办社保
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如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。 离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂...
公司离职后,员工要不要交社保,怎么办
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1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
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员工离职社保多交一个月怎么办
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怎么给离职员工停缴社保
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新员工离职,社保怎么取消,新员工离职后社保怎么办?
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1、没有离职证明公司也能够办理社保的。 2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊,避免求职者与上一家公司还有劳动关系,避免纠纷。 3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社...
用人单位给员工购买社保,员工没买社保怎么办?
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《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正逾...
离职员工多长时间能买社保
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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日...
不明白,就问一问
员工不买社保离职怎么办?,律师怎么看
员工离职当月社保怎么处理
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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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公职人员辞职后社保怎么办
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离职员工可以买社保吗?
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劳动者辞职以后,是可以以自由职业者的身份缴纳社保的。 择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是: 1,可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明,到社会保险机构...
公司不交社保,离职不给员工工资,怎么办
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缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,你可以在协商不成的情况下向社保局投诉,社保局会责令单位及时缴纳。而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同。(在离职通知书中写明此原因)...
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公司给员工办理的社保在员工离职后怎么办
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可以办理社保转移: 1.如果是在本市转移,需要原单位出具解除合同证明,并由原单位做减员: (1)个人...
员工离职企业社保退保办理
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在参保地社保局申请。填写《社保卡退回情况说明》,注明单位名称、退回原因,需退回社保卡的人员姓名和身份...
员工30号离职怎么停社保
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员工30号离职在社保局官网停社保。 方式如下: 1、打开社保局官网,点击单位网上服务系统并完成登录;...
离职期间社保断了怎么办
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网上停止员工社保怎么办理
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怎么办员工不买社保后果?
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1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。...
员工当月离职工资不够扣社保怎么办
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国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,...
公司不给员工买社保,员工应该如何处理?员工自行离职,员工怎么办
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缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,用人单位未交或少交社保时: 【1】如果未交社保,您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金,如果少交社保,您可以要求补缴; 【2】您可以向社保局反映,要求社保部门督促...
员工离职该怎么解除社保
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员工离职,由用人单位到社保经办机构申请办理停保,解除社保关系。员工在新用人单位就业的,转移至新用人单...
员工社保自愿不买,后面还告公司不给买社保怎么办
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法律规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳社保,劳动者自愿放弃不具备法律效力。 参不参加社保不仅仅是企业...
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辞职了,社保怎么办
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员工工伤社保怎么赔付
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北京离职员工怎么办理社保
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当劳动者办理转移手续时,与解除劳动合同期间肯定有一段间隔,此期间所欠缴费用,必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职...
怎么办理离职后员工的社保
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1、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。 2、停保一段时间,以后再续保。 3、离职后有新工作,转移社保到新单位即可。 流程如下: 个人:交身份证复印件到现参保单位。 现参保...
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员工月中离职社保怎么算
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社保缴费基数社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分,月中离职的,如果转移手续完成的美酒新单位缴纳;没转移完...
公司离职了社保不想断怎么缴费
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公司没有给员工买社保, 员工离职后, 公司不给交社保
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拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举...
公司没给员工交社保,员工离职后,公司不给交社保,员工该怎么办?
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1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是...