劳动仲裁后多久不可以申请辞退
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依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁...
违法辞退劳动仲裁申请书怎么写
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违法辞退劳动仲裁申请书,如下: 劳动仲裁申请书:申请人:————性别:——年龄:————住址:———...
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被辞退如何申请劳动仲裁
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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怎样申请辞退可以劳动仲裁
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对辞退有争议的,可以申请劳动仲裁,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住...
违反劳动合同违约金不赔公司可以申请劳动仲裁吗
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职工违反劳动合同后不赔违约金的,公司可以申请劳动仲裁,劳动关系存续期间发生的争议基本上都属于劳动仲裁...
被辞退申请劳动仲裁期间可以找新工作吗
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被辞退申请劳动仲裁期间可以找新工作,具体如下: 1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同,可以到新...
不明白,就问一问
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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异地申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁后一定会被辞退吗?
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劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。...
劳动仲裁,劳动仲裁反申请是否有效,仲裁反申
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1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出...
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可以通过劳动仲裁方式申请劳动者反悔吗
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劳动调解达成协议的,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁;若自劳...
不签订劳动合同被辞退可以直接申请劳动仲裁吗
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就算你没签劳动合同,也能申请劳动仲裁!那具体要怎么做呢?首先得把自己在这家公司干活的证据找全了,比如...
劳动仲裁反申请时间
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劳动仲裁当事人可以提出关于劳动仲裁的反申请。根据我国法律规定,这个反申请的提出期限应该在劳动仲裁的答...
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁可以撤诉吗
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劳动者可以被迫辞职吗如何申请劳动仲裁,如何申请劳动仲裁劳动仲裁
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如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金以及未发放的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
因身体原因被公司辞退怎么办, 申请劳动仲裁可以申请劳动仲裁吗?
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劳动者因从事的工作对身体造成不适要求更换工种遭老板辞退是不合法的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争...
劳动者有违反劳动纪律被单位辞退,是否可以申请劳动争议仲裁补偿
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经济补偿是用人单位违反劳动法律法规,对劳动者解除劳动合同或者其它违法行为造成劳动者损失的强制补救措施。而劳动者因为违反劳动纪律被撤职属于单位内部的处罚,不存在赔偿的规定。如果当事人对处分不服的,可以提...
被辞退劳动仲裁申请书范本
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可在哈市申请仲裁,举证证明拖欠事实。去办事处所在区的劳动仲裁申请,具体可以看下合同中是否有相关条款。...
刚申请完劳动仲裁,想知道劳动仲裁后会被辞退吗
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劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和...
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劳动仲裁网上申请流程
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怎么网上申请劳动仲裁
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去劳动局申请劳动仲裁劳动局辞退不服申请仲裁需要钱吗?
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1、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁是免费的,向法院提起诉讼,一宗收取诉讼费10元 2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁委员会在收到申请5日内决定是否受理,但根据我平时的办案经验,如果仲裁申请书与证...
用人单位可以随意辞退劳动者吗, 如何申请劳动仲裁, 去哪里申请仲裁
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用人单位是不可以随意找理由辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲...
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辞退怎么申请劳动仲裁,法律有哪些规定
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问题解答: 劳动者被辞退后申请劳动仲裁的,应当遵守以下规定: 1、在辞退后1年内提出申请。仲裁时效期...
申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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辞退申请劳动仲裁的时效如何规定
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劳动者被辞退,申请劳动仲裁的时效为一年之内劳动仲裁是免费的根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十三条劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障申请劳动仲裁,应当在发生劳动争议之日...
员工违反公司规定可以申请辞退吗?
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我们所称的开除,按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付...