出了工伤用人单位不管怎么办

2024-04-19 1人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

若有雇员于工作过程中遭受损伤，然而雇主未能负责任地介入相关工伤事务处理，那么该员工可采取如下几种有效措施：友好协商。首要的便是寻求与雇主之间进行积极的沟通和协商，探求出双方面都能够接受且较为满意的解决策略。申请工伤认证以及劳动能力评审。当意外伤害事件发生后，或是被权威机构诊断、判定为职业病之日开始计算的第一年期限内，该员工有权向用人单位所在当地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认证申请。一旦工伤认证获得批准，该员工便可进一步申请劳动能力评审，以便确定其所受伤害的严重程度及伤残等级。申请工伤赔偿。倘若雇主未能按照法律规定购买工伤保险，亦或是拒绝承担相应的赔偿责任，那么该员工可以向劳动争议调解组织提出调解请求，或者向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，以期获得合理的赔偿。司法诉讼途径。如对于仲裁裁决结果持有异议，该员工仍可向当地人民法院提起诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。\n依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。\n用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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