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劳动法支付工资规定

2023-05-25 4人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长:公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析
如下: 1、职工或其他的劳动者在法定的节假日中加班的,单位要依法支付该节假日的加班工资,至少是其日平均工资的三倍。在周末等休息日加班的,能够安排其他的时间补休的,则可不算加班费,没有补休的,至少需要支付其日平均工资的两倍,注意的是法定节假日是不能安排补休的; 2、加班费的计算基数怎么确认?如果劳动者是有加入工会或者是集体签订劳动合同的,可以在合同中约定加班费的计算基数,没有约定的,只能依照法律规定确定计算基数,但需要注意的是,不得低于最低工资标准; 3、按时加班的加班工资怎么计算,按照前文的加班工资的计算方式先确定日加班工资,在除以8个小时,得到每小时的加班费,在乘以加班的时长。 劳动法规定工资支付时间吗? 有,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。 综上所述,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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