用人单位十年不跟工人缴纳社保，签订劳动合同怎么办

用工满一个月未签订劳动合同, 用人单位可以不给劳动者缴纳社保吗?

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用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，不按时足额缴纳社会保险费是违法的，劳动者无需写辞职书，可以即时离职，要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一...

劳动者未签订劳动合同向用人单位要求公司缴纳社保吗

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按照劳动合同法，用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系却不签订劳动合同的，从劳动关系建立的第二个月开始，劳动者有权要求双倍工资。根据我国社会保险法，用人单位有法定义务为劳动者买社保，该义务不能通过约定来...

用人单位不签劳动合同, 员工可以以劳动合同不签及缴纳社保为由辞职

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可以公司不签劳动合同及缴纳社保为由要求辞职并要求公司支付经济补偿金、双倍工资及补交社保等。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳...

单位没有签订劳动合同，能够不用缴纳社会保险吗？

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单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍...

用人单位与个人签订劳动合同，是否必须要以劳动合同的名义缴纳社保

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1、劳动合同法明确规定，用人单位与员工形成劳动关系就应当签定劳动合同，就应当交纳各项社会保险，这是法定义务，不因其他原因而免除； 2、有单位的，社保应以单位名义交纳，社保并不仅仅有养老和医疗，还有失业...

用人单位跟劳务派遣单位签订劳动合同，发生工资怎么办

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1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定...

劳动合同签订后，用人单位是否必须为劳动者缴纳社会保险费？

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劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，社会保险法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可见，...

用人单位签劳动合同未缴纳社会保险是否有效

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1、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时...

单位与劳动者签订劳动合同是否有效，单位需要缴纳社保？

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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。 根据...

用人单位不给劳动者签订，不缴纳社保应该有哪些赔偿？

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可以得到未签订书面劳动合同的双倍工资，最长11个月，但必须入职后2年内提出仲裁请求，逾期法律不再保护。还可以以单位未缴纳社保为由，依据劳动合同法第38条规定提出解除劳动关系，进而请求经济补偿金。...