没有签署劳动合同的雇工应不应该单位缴纳保险
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可以要求单位缴纳社保...
单位没有给职工缴纳养老保险,也没有签合同,怎麽办
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根据《社会保险法》规定,用人单位应当为员工缴纳基本养老保险;根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单...
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没有单位的人如何缴纳社保
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单位缴纳的医保如何使用
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和单位没签劳动合同,单位也没有给我缴纳五险,离职有补贴吗?
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和单位没签,单位也没有缴纳五险,可以要求经济补偿和劳动赔偿。根据《中华人民共和国(2012修正)》第条、第条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
服刑人员没有解除单位劳动合同保险单位还给缴纳吗
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没有解除就给缴纳...
单位不买保险怎么投诉,也没有签劳动合同
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搜集证明劳动关系的证据,以单位未办理社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工...
不明白,就问一问
用人单位没签劳动合同的,也没缴纳保险的,律师怎么看
员工挂靠别的单位缴纳社保
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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用人单位违法或者终止劳动合同
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没有签劳动合同, 社保也没有缴纳, 但有交社保的合同问题
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其一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其三,可以要求用人单...
用人单位没给缴纳养老保险
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公司不给交养老保险的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,需要在一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。...
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缴纳保险但没有签劳动合同,劳动者如何办?
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1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快,看好自己和用人单位的合作前景,最好和用人单位协商处理,并完善相...
中介的业务员,什么保险也没买,劳动合同也没签
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能够申请劳动仲裁,依法提议以下主张:单位未在用人一个月内签订劳动合同隶属违法,要求单位支付你从用人满...
工人没有和用人单位签劳动合同?
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用人单位不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起...
养老保险单位缴纳部分退休后怎么算
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社保单位缴纳部分属于谁
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在单位没有缴纳社会保险但是劳动合同没签这样能赔吗
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单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍...
劳动合同到期单位没为劳动者缴纳社保
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如果在劳动关系存续期间,用人单位未给劳动者缴纳社保的,劳动合同终止以后,用人单位是应当为劳动者补缴以前未缴纳的社保的。 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动...
单位没有缴纳社保,也没有劳动合同,劳动仲裁时是否属于劳动争议?
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属于劳动争议。我国境内的用人单位与劳动者在社会保险方面发生的争议,属于劳动争议的范畴,适用《劳动仲裁调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
没签劳动合同没买保险单位需要赔偿吗
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需要。没签劳动合同没买保险单位需要赔偿,并且要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。劳动关系要得到法...
不续签劳动合同用人单位有补偿的没
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需要赔偿,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (...
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社保个人缴费和单位缴费的区别
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单位补缴社保滞纳金怎么算
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劳动者与用人单位没有签订劳动合同,也没有提供劳动合同的劳动关系
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劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。这种关系区别于一般的平等主体关系,用人单位与劳动者之间地位并不完全平等,...
单位没有签劳动合同、员工没有缴纳社保、如何赔偿?
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单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍...
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用人单位十年末签劳动合同也没买社保应该如何办?
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公司不交社保是不可以的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五...
武汉单位社保一般几号缴纳
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劳动者未签订劳动合同也没有按时发放缴费基数的保险费,用人单位会赔偿吗?
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劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ...
单位没有参保,也没有给劳动者缴纳社会保险费,如何处罚
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劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ...