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哪些情形是事实劳动关系

2024-05-31 18人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,143

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专业分析
说到什么是事实劳动关系啊，简单来说就是下面几种情况啦：首先呢，就是你和公司明明应该签个正式的劳动合同，结果却没签的那类情况；其次是那些明明该用白纸黑字的形式写下的劳动合同，结果却被口头约定给替代掉了；还有哪些把劳动合同换成别的合同形式的那种情况，比如说在各种承包合同、租界合同、合并合同里头都规定了员工的权利、责任这些东西，这样的话其实也就相当于有了事实劳动关系存在的证据哦；再者就是劳动合同到期了，但既没结束也没续签，然后就这么一直拖着，最后变成了事实劳动关系；最后一种情况就是虽然劳动合同有些地方不太对劲儿，甚至可能违法了，但实际上它还是有效的，只是因为某些原因成为了无效合同，不过不管怎么说，你们俩按照这个合同已经开始工作了，那这种情况也是事实劳动关系啦。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十八条  下列劳动合同无效：\n（一）违反法律、行政法规的劳动合同；\n（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。\n无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。\n劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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