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不能认定为劳动关系的情形是哪些

2022-09-30 11,542人已浏览

吴国公律师律所主任

广东集智求强律师事务所

擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,723
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专业分析

五种情形不能认定为劳动关系，分别是： 1、用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员； 2、用人单位招录已经领取退休金的人员； 3、家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系； 4、个体工匠与帮工、学徒之间的一种合同关系； 5、农村承包经营户与受雇人之间的合作关系。事实劳动关系主要包括哪些情形 1、应签而未签订劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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