认定劳动关系成立的四个要素与哪些情形有关
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确认劳动关系四个要件有: 1、劳动给付行为已经发生。 2、从属关系已经形成。 3、默认的意思表示。 ...
劳务关系的认定标准为怎样的情形
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劳务关系的认定标准: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、...
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哪些情形会被认定为公司股权不明晰
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认定强奸罪的情形有哪些
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应当认定为雇佣关系而非《》调整的劳动关系的情形有哪些?
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应当认定为雇佣关系而非《劳动法》调整的劳动关系的情形有哪些最高人民法院《民事案由规定(试行)》(法发〔2002〕26号)将劳动争议(包括劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷等)与劳务(雇佣)合...
认定事实劳动关系形成的具体情形是怎样的
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认定事实劳动关系形成的具体情形: (1)劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同,但劳动合同因必备条款欠...
劳动关系法律问题有哪些情形
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有下列情形: 1.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。 2.劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作,与...
不明白,就问一问
不能认定为劳动关系的情形是哪些,律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
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劳动关系赔偿责任有哪些
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哪些情形可以解除继父母子女关系
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哪些情形属于事实劳动关系,哪些证据能证明劳动关系
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一、哪些情形属于事实劳动关系 事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续...
劳动关系存在的情形怎么认定
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派遣劳动关系即劳务派遣关系,是存在的,可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一...
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关于劳动关系法律规定有哪些,如何认定劳动关系
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关于劳动关系法律规定有: 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备...
事实劳动关系是什么意思 事实劳动关系包括哪些情形
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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 事实劳...
哪些情形不能认定为肇事逃逸
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发生事故后,事故车辆驾驶人为了及时抢救伤者,用事故车辆将伤者送往医院抢救,并及时报案听候处理或者事故...
不能判处死刑的情形有哪些
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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双重劳动关系形成的为事实劳动关系有哪些?
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1、事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 2、事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 3、“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书...
事实劳动关系包括哪些情形,事实劳动关系的定义是什么
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事实劳动关系主要包括以下情况:以口头协议代替的书面劳动合同、未签订的劳动合同、未终止或续签的劳动关系;以其他形式代替劳动合同;劳动合同无效,但双方按照本合同规定建立劳动关系;其他。...
哪些情形下是工伤,有哪些情形下是不能认定为工伤的
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间...
哪些情形属于劳务关系
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劳务关系的情况有: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交...
劳动关系解除的禁止情形包括哪些
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(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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认定事实劳动关系形成的具体情形是怎样的
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认定事实劳动关系形成的具体情形: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动...
证明劳动关系能否认定为事实劳动关系
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确认事实劳动关系争议为劳动争议,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。...
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哪些类型属于解除劳动关系的情形
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用人单位与劳动者之间的劳动关系解除有以下几种类型: 1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前解...
劳动法规定哪些员工不能辞退
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不能认定为工伤有哪些情形
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1、不得认定为工伤或者视同工伤的情形如下:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...
劳动关系的解除情形包括哪些,有哪些相关规定
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解除劳动关系的情形包括:双方当事人协商一致解除;用人单位或者劳动者依法单方面与对方解约;劳动者提前三十日以书面形式通知单位解除;或者单位依法进行裁员等。...