一般公司产假必须是158天吗？期间有工资吗

公司必须支付放假期间的员工工资吗

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公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动...

公司高管产假期间必须工作，工资如何发？

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首先,期间公司发放的工资和局发放的津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2.如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由凭女职工的生育凭证,到基金处为其申请...

怀孕职工产假时间，大连一胎产假是158天吗

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晚育（二十三岁零九个月以后生育）并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定九十天的基础上增加四十四天。难产的（剖腹产），另增加产假十五天。多胞胎没多一个增加十五天。晚育，男方可享受护理假七天。...

公司只同意女职工98天产假，公司违法吗？158天产假是更性的吗？

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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕...

贵州产假158天是一周的产假吗

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女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。...

产假工资发放时间，产假工资必须要上班吗

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产假工资照常按月发放，领了津贴要是少了的话还可以要求公司补充，如果用人单位未缴纳生育保险的，由用人单位支付工资。我国法律规定，女职工产假期间的生育补贴，对于已经参加生育保险的，使用者上年度职工月平均工...

产假158天期间，公司要为员工买几个月保险

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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭...

一般情况下公司放假期间工伤工资有吗？

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根据《工伤保险条例》的规定，就公司放假期间工伤工资有吗，职工发生工伤后，从事故发生之日起至伤残等级评定作出前这段期间，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留...

怀孕期间提涨工资公司必须答应吗

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怀孕期间员工提出涨工资的，公司当然可以拒绝，我国法律制度明确规定，公司不能因为怀孕降低工资待遇，但没有规定过必须在怀孕期间给孕妇涨工资。如果涨工资的请求被公司拒绝，员工因此主动离职的，公司也不承担任何...

有节假日公司必须要给加班工资吗？

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节假日在公司加班的，可以要加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，...