公务员死后的丧葬费和抚恤金给多少钱

2024-05-10 32人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

首先需要明确指出的是，职工在遭受不幸后，其丧葬费补贴发放的标准具体来说包括以下几个方面： 1．丧葬费的领取金额根据受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资作为基准，将这一基准乘以六个月的数值，便得出了丧葬费的总金额。例如，如果上一年度职工月平均工资为500元，那么逝者的家属可以得到的丧葬费就是30，000元。 2．如果死亡事件由于交通事故引发，则死者的合法继承人或承担丧葬义务之人有权申请丧葬费。虽然各省市对于丧葬赔偿的标准会依据国务院颁布的《关于殡葬管理暂行规定》以及交通事故发生地区有关规定来进行，但是其基本原则还是以死者在世期间的6个月的总收入作为上限。 3．当然，如果死者家属在没有合理原因的情况下拒绝履行相关部门的限期丧葬决定，那么这部分费用就不会得到赔偿。关于职工的抚恤金赔偿标准，以下几点也需要注意： 1．对于已经达到离退休年龄离开工作岗位的人员而言，他们在离世后所能得到的一次性抚恤金发放基数，是基于他们离休或者退休时的职位（技术等级）工资，再加上按照国家规定比例计算出的津贴数额，最后还要加上按照国家法律法规规定，允许他们享有的额外的离休或者退休费； 2．对于逝世职工的一次性抚恤金发放标准，如果得到政府批准为烈士，那么每个月能够领取到的抚恤金金额就是本人生前所获得的月工资的80倍；而如果是因为公务活动意外身亡的话，每个月能够拿到的抚恤金金额则是本人生前所获得的月工资的40倍；如果仅仅是因病离世的话，每个月能够领到的抚恤金金额便是本人生前所获得的月工资的20倍。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：\n（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；\n（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；\n（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。\n伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。\n一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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