劳动关系确定了下一步应该如何办

劳动关系确认申请步骤如下

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是的，劳动关系是用人单位承担工伤赔偿的前提之一。如果劳动者与用人单位不存在劳动关系，劳动者不是因为给用人单位提供劳动造成伤害，则不由用人单位赔偿。根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条...

劳动者应该如何确定劳动关系存续期间的劳动关系，劳动关系如何认定

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1、需要带上能证明双方存在事实劳动关系的证据； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二...

劳动仲裁只确认了劳动关系，如果在想要经济补偿下一步该怎样办

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只有单位和你解除劳动合同时，才能要求单位经济补偿，通常是每工作满一年补偿一个月工资。...

劳动关系确定后下一步怎么申请工伤

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提议工伤认定申请应当提交下列手续： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明手续； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断判定书）。...

确定劳动关系仲裁申请书应该如何写？

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确认劳动关系仲裁申请书篇二 申请人:刘某，男，19**年*月*日出生，无业，汉族，住***************。现暂住************。联系电话:***。 被申请人:某勘察院，住所地:**...

和私人老板打官司劳动局已经确定劳动关系下一步怎么办

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根据劳动合同法规定，劳动纠纷要先经过劳动仲裁，由劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请。仲裁后如果不服，可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉一审法院判决后，如果不服还可以到上级法院上诉。我国是二审终审，上...

一审确立了有劳动关系，但撤销了人社局的，该怎样走下一步程序

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对法院处理结果不满意可以提出上诉，如果判决已经生效，可以申请再审...

和用人单位存在劳动关系应该如何确定

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与单位签订的劳动合同就可以确定和用人单位存在劳动关系，如果没有劳动合同的，则具备下列情形的就可以确定劳动者与单位存在劳动关系： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法...

用人单位和劳动者的劳动关系确定该如何确定？

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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳...

保险与劳动关系不一致如何确认劳动关系

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保险劳动关系不一致工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以、录音录像或者...