孕妇孕期标准辞退赔偿标准是多少
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孕妇被辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
辞退孕妇赔偿金的标准规定为多少
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女职工在孕期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师|联合创始人，13年经验在线咨询
辞退补偿金的标准是什么
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李耿律师|专职律师，5年经验在线咨询
辞退孕妇补偿标准，辞退孕妇补偿标准报告
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×...
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辞退孕妇补偿金如何计算？
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1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假...
丰培铭律师|
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2022辞退孕妇赔偿标准是多少
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2022年辞退孕妇赔偿标准，具体如下： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、...
聂浩律师|
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不明白，就问一问
孕妇辞退补偿标准是如何规定的呢，律师怎么看
孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|
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孕妇能被公司辞退吗
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湛青青律师|
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师|
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2016孕妇辞退补偿标准
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劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履...
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孕期被辞退怎么赔偿辞退孕妇补偿标准
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一、辞退孕妇补偿标准孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的，但是除非是孕妇，违反了公司的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年...
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能不能辞退孕妇的呢，规定是什么的呢
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当然不可以。《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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公司辞退孕妇补偿标准2023劳动法
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公司辞退怀孕员工补偿标准是： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济补偿金。 2.怀孕、产期、...
罗仰侠律师|
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2023孕期无故辞退孕妇有哪些样的补偿标准
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孕妇被辞退的话经济补偿金的标准是每工作满一年就支付一个月的工资作为补偿，也就是说，辞退孕妇的经济补偿...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师|
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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庞娜律师|
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云南云浮辞退孕妇补偿的标准主要是哪些呢？
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国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位...
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孕妇被辞退补偿标准2017最新
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女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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孕妇遭单位辞退补偿标准和公司解聘孕妇赔偿标准是什么
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女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
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单位辞退孕妇赔偿标准2015
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单位辞退怀孕员工一般不需要补偿，但需要按照2倍经济补偿的标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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孕妇辞退补偿金怎么算的
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孕妇辞退没有补偿金。用人单位无过失性辞退职工才需要支付经济补偿金，但用人单位不能通过无过失性辞退或者...
吴莉律师|
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师|
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公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师|
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2023辞退怀孕员工补偿标准是如何的？
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首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除...
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辞退孕妇赔偿规定2023究竟如何
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用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3.工资和加班工资应一并发放。女职工不...
海南在线咨询顾问团
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孕妇被辞退后的赔偿标准为什么
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辞退孕妇的，补偿标准视情况而定： 1.孕妇有因以下原因被辞退，单位不予补偿： （1）在试用期间被证明...
张神兵律师|
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公司解散如何赔偿孕妇
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刘星律师|
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如果未签合同孕妇辞退是如何赔偿的呢？
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1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《...
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如何辞退孕妇
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合法的解除劳动合同，给予每工作1年1个月的工资，违法解除劳动合同，给予每工作1年2个月的工资。协商不成，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
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