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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工...
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于...
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孕妇被单位解雇的,除过失性解雇外,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
首先,公司以怀孕,不能胜任工作为理由把你辞退一定是违法的。在公司辞退孕妇的最新补偿标准下应该支付你赔偿金。其次,你有两种选择,一可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金,具体需要根据你的工资标准来计算。最后,可以通过劳动仲裁的方式要求单位补偿。
今天就孕妇被辞退的相关法律问题,作简要的分析如下: 孕妇在劳动法上受到特别保护,如果被单位辞退具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在6个月以上不满1年的,按照一年计算;工作年限不满6个月的,按照半个月计算; 月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数;另外需要注意的是,月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的,具体是:如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍,那月工资标准就按3倍计算。
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