扬州人才引进政策2020

2021-06-28 1,622人已浏览

罗丹律师高级合伙人

浙江泽大律师事务所

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专业分析

2020年扬州市的人才引进政策强调，要摸排企业基础型人才需求，对症下药；要适应疫情的特殊情况，搭建空中双选网络招聘平台，如建设QQ群，微信群等方式实现网上招聘；各分区也要严格落实扬州市人才引进政策，与企业以及相关单位对接好申报材料，为群众提供高效便捷的服务。具体政策可参考下列法律依据。

法律依据

宝应县人社局2020年4月26日发布《宝应县人社局扎实推进企业基础性人才引进工作》一文，文中强调的扬州人才引进政策为：为贯彻省委“五坚持五提升”人才工作体系和落实市委七届九次全会、市“两会”精神，增强招才引智工作的针对性和实效性，宝应县人社部门多措并举扎实推进企业基础性人才引进工作。一是摸排企业基础性人才需求。基础性人才需求是人才中心招聘工作的重要依据和方向标，通过征集、汇总、分析，2020年我县基础性人才需求主要偏向理工科，专业集中在电缆、电气、机械、机电、高分子类，人才中心将与省内各高校对接，有的放矢的合理规划招聘线路与招聘方式，为我县企业招聘所需人才搭建平台。二是搭建空中双选网络招聘平台。疫情防控期间，人才中心改进招聘组织形式：一是通过企业HR微信群、QQ群等，及时发布省内外各大高校近百网上招聘信息，让企业与高校毕业生开展网上招聘；二是通过宝应人才网面向社会发布宝胜、森萨塔、康尔富等23家企业，300多个高校毕业生招聘信息，为用人单位和高校毕业生搭建网络招聘平台。宝胜集团、森萨塔、中宝制药等公司已通过网络平台招聘，收集电子简历、远程视频、电话面试等方式达成就业意向60多人次。三是积极落实人才政策。按照县委文件精神，人社部门及时发布人才资助申报通知，主动与企业对接申报工作，一次性告知申报要求，优化程序，减化企业提供材料。同时对企业上报的材料及时进行信息比对与审核，确保将人才资助及时发放到位。

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