单位工伤申请会通知个人吗

2024-04-20 13人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

在处理工伤鉴定结果时，必须按照相关的法律程序执行，因此，原则上来说，应将相关信息直接告知当事人。当完成工伤认定书的草拟之后，我们肩负着重要的责任，即把这份具有法律效力的文件直接送达给受伤职工本人、其直系亲属以及当事人所在的雇佣公司。若雇主、员工或者其直系亲属对这一工伤认定结论存在疑虑，他们有权根据自己的需要，自由选择向行政机关提交行政复议申请，或者向司法机关发起行政诉讼。关于工伤认定的标准，具体内容如下所述：首先，在特定时间段和具体工作场所内，由于工作性质引发的事故导致的人体伤害；在工作时间前后，位于特定工作场所之内，从事与工作职责紧密相连的准备工作或者收尾工作时发生的事故带来的伤害；再次，在正常工作时间和地点范围内，由于履行职业责任遭受的身体上的暴力行为或其他突发意外伤害；由于工作过程中产生的职业病引发的疾病；还有，员工在因公出差期间，由于工作原因导致的身体上的伤害甚至失踪的情况；最后，员工在日常上下班途中，因遭遇非自我主要责任的交通事故或是由城市轨道交通、客运船舶、火车等现代化交通工具失控引发的事故带来的伤害。除了上述列举的情况外，中国法律和行政法规还规定了其他应当被认定为工伤的情形。

法律依据

《工伤保险条例》
第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。\n社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。\n作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。\n社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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