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未签劳动合同辞职需要提前吗？

2024-05-11 15人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
依照规定，当事人在解除或终止合同时应至少提前一个月通知对方，然而此并非强制性要求，只需提前向相关人员进行通报并且妥善完成各项工作的交接事宜即可实现离任，无需承担额外的法律责任。 当雇佣双方均未签订书面合同的情况下，无论是雇主还是雇员均可随时选择结束劳动关系，这就意味着雇主有权随时解聘员工，而员工亦有权利随时提出辞职申请。 若用人单位未能按照法律规定与劳动者签署劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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